铜梁全覆盖开展“把老乡留在老家”专项行动——送工到企业招聘

今年以来，铜梁坚持以“我为群众办实事”为抓手，继续深入开展“把老乡留在老家”专项行动，通过创新招聘方式、探索乡村振兴车间、用好优惠政策等多种途径，进一步提升用工就业供需对接平台服务能力，有效地解决了企业用工和群众务工难题，帮助了更多农村留守劳动力就近就业增收，为乡村振兴留下了一支“不走的工作队”。
创新招聘方式
帮助46家企业直播“带岗”
为了实现群众就业和企业用工信息的“无缝对接”，铜梁近年来通过搭建常态化供需对接平台，利用多载体、多途径发布权威用工信息，及时收集本地就业创业人数、外出农民工人数和出行动态等信息，畅通企业和群众之间的信息沟通渠道。
今年以来，铜梁结合疫情防控的实际情况，灵活调整现场招聘会的召开时机和开展规模，并在现场招聘会期间按照疫情防控要求做好相关防控工作。目前，铜梁已经组织线下招聘会32场。其中，到企业开展专场小型现场招聘会15场，累计为277家企业提供10023个就业岗位信息。
除了组织线下招聘会，铜梁还依托区智慧人力资源市场全时段开展线上招聘活动，企业和求职者通过扫描二维码注册发布招聘信息和线上提交求职简历，并在线上进行远程面试，有效减少了人员的流动和聚集。今年以来，铜梁开展线上招聘会16场，累计为199家企业提供6967个就业岗位信息，1920名求职者在线上提交了求职信息。
随着直播短视频热潮的兴起，铜梁还利用现有的网络媒体和手段，创新性地开展了直播“带岗”。今年以来，铜梁区人力社保局已在抖音和“铜梁就业”微信公众号开展了5场直播“带岗”，帮助46家企业宣传了4200余个就业岗位信息，每场直播的观看人次数均在9000人以上。“直播‘带岗’的新型招聘方式帮助我们进一步服务好企业和求职者，也是一种有效的帮助企业解决招工难问题的创新尝试。”铜梁区人力社保局相关负责人说。
今年以来，全区已经累计回引10396名在外务工人员返乡创业就业，组织2000余名返乡人员到区内重点企业参观，为区内企业新招录员工8481人，缓解了重点企业用工难问题。
鼓励就业创业
发放创业担保贷款超千万元
近年来，为了进一步鼓励就业创业，铜梁通过落实返乡创业重点企业贴息、一次性创业补助、创业担保贷款等创业优惠政策，建立、启动快速审批通道，简化业务流程，切实提高政策办理效率。同时，统筹创业导师资源，通过微信、电话、短信等方式为有创业意愿的劳动者提供开业指导、融资服务、政策落实等线上创业指导服务。
今年以来，铜梁已审核创业担保贷款4722万元，已发放2186万元。此外，铜梁还通过积极开展创业培训、职业技能培训等有针对性的培训，满足企业岗位需求和求职者个人培训意愿。目前，铜梁已经开展职业培训4832人次。
创建乡村振兴车间
挖掘留守人员人口红利
创建乡村振兴车间是铜梁把“乡村振兴”的国家号召真正落到实处，逐步摸索出来的一条适合自身发展的特色乡村振兴道路。借助乡村振兴车间的形式，企业将就业岗位分散到乡村，大批不适合外出的劳动力被吸引到车间就业，既能缓解企业招工用工难问题，又实现了村民增收、集体经济发展的多赢。
水口镇清泉社区的乡村振兴车间是铜梁首个建成投产的乡村振兴车间。今年初，清泉社区利用一套86平方米的闲置房屋成立起电子产品有限公司，通过镇党委和相关部门牵线，成功对接重庆市昆凌电子科技有限公司，将该公司的串联电子连接线的业务引入到乡村振兴车间里。
由于业务操作技术难度低，实行计件结算工资，非常适合农村务工困难群众。目前，清泉社区乡村振兴车间已吸纳近70名群众务工，实现个人月增收2000元至4000元。对于昆凌电子公司来说，乡村振兴车间则是解了燃眉之急。近年来，由于公司业务飞速发展，用工难问题日益凸显，用工缺口达400余人，通过合作创建10个乡村振兴车间，才基本解决了企业用工难问题。此外，由于清泉社区以集体经济参股的形式参与进了乡村振兴车间创办，通过经营每月可获得管理收益1万余元，既提高了集体收入水平，又丰富了集体经济收入来源。
乡村振兴必须要靠产业，而产业发展必须要以市场为导向，只有这样才能让振兴车间有看头、有盼头、有做头。与过去的扶贫车间相比，乡村振兴车间更强调集体经济的主动性，依托原有的合作社或公司与企业直接对接，从而获取订单，从农村留守人员中挖掘人口红利，倒逼人才、技术、资本向农村流动，乡村振兴车间逐渐成为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要载体。
为了进一步推动乡村生产贴近市场需求，铜梁通过“小范围试点、大范围推广”的方式，不断探索乡村振兴车间产业布局、车间运营及配套设施建设，积极引导镇街结合当地产业发展基础挖掘本地特色产业、产品，实施资源优化整合，高标准打造新的产业生产基地。目前，电子产品、服装制品、旅游产品、弹簧类机械配件、茶叶、包装材料等一大批分属不同行业类别的特色产品已经迅速投产。
目前，铜梁建成投产乡村振兴车间37个，正在建设的乡村振兴车间数量达到13个。“我们将持续做好已建成车间的验收工作和新筹建车间的创建指导工作，力争2021年底在全区有条件的镇街实现乡村振兴车间全覆盖。”铜梁区相关负责人说。
强化人才服务
留下一支“不走的工作队”
为了进一步激发“老乡”活力，铜梁近年来不断加强人才服务保障。一方面，大力宣传“龙乡人才政策十条”、本土人才“三给”（给政策、给待遇、给出路）等政策，发挥出政策聚才作用；另一方面，通过建立人才直通车、加油站、暖宝宝“人才三宝”，为人才提供一站式、贵宾式、保姆式服务。
目前，铜梁已在市民中心、社保大厅等6个公共服务机构设立“绿色通道”，发布人才服务指南，优化住房、医疗、子女入学等配套服务，解决来铜梁留铜梁就业人员的后顾之忧。
同时，铜梁还大力开发本地岗位，每年选拔一批思想政治素质好、协调能力强、愿意为群众服务的本土人才充实到村（社区）干部队伍中，全区本土人才动态保持在600人左右，为乡村振兴留下一支“不走的工作队”。
“乡村产业、乡村振兴都离不开本土人才，未来将继续加大人才引进力度。”铜梁区相关负责人介绍，通过建立人才流动统计制度，全区目前人才总量约11万人。今年以来，人才流入数631人，每万名人才中净流入人数及人才流动贡献率全市排名第13名。